Assistant Ressources Humaines (H/F)

Les missions du poste

LeGroupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 15 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l’étranger. Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C’est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenuEntreprise à Missions. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs :confiance,attention portée à l’autre,excellenteetesprit d’équipe.

Enfin, le Groupe Oui Care s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs handicapés.

Pour soutenir le développement de notre marque emblématique O2, nous recherchons unAssistant Ressources Humaines en CDI (H/F)pour gérer l'administratif RH en général et accompagner et suivre les agences en France en fonction du périmètre qui vous sera octroyé.Vous serez sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines qui est en charge de toutes les agences de la région en question.

Les missions consistent à :

- Administratif RH

• Administration du personnel : gestion des données salariés (titres de séjour, check-list,), gestion des absences sous l’angle RH (arrêts maladies, accidents de travail et de trajet, congés ...), gestion des visites médicales, réponses au 1er niveau de question sur les bulletins de salaire / mutuelle … en lien avec le service paie,
• Suivi juridique des salariés en lien avec les agences et le service juridique,
• Gestion des formations, pré requis, POE, PMSMP des intervenants : convocation aux formations, mise en place des formations en lien avec ASAP (OF interne) ou un autre organisme de formation,
• Étude de l’éligibilité aux contrats aidés,
• Suivi des unités d’emploi des travailleurs handicapés,
• Suivi satisfaction salarié

- Suivi et accompagnement des agences

• Aide à la gestion de l’ATT de l’agence,
• Entretiens professionnels : suivi des souhaits de formation et proposition de préconisations en lien avec service formation,
• Suivi de la conformité des informations Odyssée : cohérence contrat / réalité
• Mise à jour des annuaires partenaires emploi,
• Suivi et accompagnement des indicateurs RH de l’agence,
• Devoir d’alerte sur les écarts constatés avec montée en cascade de ces alertes,
• Devoir de proposition d’accompagnement des agences y compris sur place au besoin