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MISSIONS FONCTIONNELLES
Management et organisation du bureau
Piloter et coordonner le fonctionnement du bureau ;
Mettre en œuvre la politique de formation du SDIS ;
Organiser et animer les réunions au sein du bureau ;
Assurer l’entretien annuel d’évaluation des agents sous sa responsabilité ;
Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail ;
Assurer le dialogue social de proximité.
Planification et gestion des formations
Élaborer et organiser le calendrier annuel de formation en lien avec le plan de développement des compétences ;
Suivre la planification des formations, des stages et des formateurs ;
Animer le réseau des formateurs, notamment sur leur suivi individuel, leur positionnement sur les FMPA et les listes d’aptitude ;
Superviser la mise en œuvre des formations obligatoires et spécifiques ;
Être en mesure d’assurer ponctuellement le rôle de responsable pédagogique ou de formateur, afin de garantir la continuité des formations.
Gestion du matériel, des sites, des outils pédagogiques et des véhicules de formation
Assurer le suivi et le développement des sites, des outils pédagogiques, du matériel et des véhicules de formation ;
Développer les supports pédagogiques et les innovations liées aux formations ;
Superviser l’entretien et la disponibilité des équipements pédagogiques et des véhicules dédiés.
Gestion des outils et applications métiers
Assurer le paramétrage et le suivi des applications métiers liées à la formation ;
Veiller à l’intégration et à l’évolution des outils numériques pour la gestion de la formation.
MISSIONS OPERATIONNELLES
Chef de groupe ;
Spécialité selon niveau détenu ;
Activation salle CODIS ;
Participation aux grandes épreuves mécaniques.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES
Connaissance des textes règlementaires en lien avec la fonction ;
Connaissance des dispositions régissant le statut et la carrière des SP ;
Maîtrise de l’organisation territoriale et des procédures opérationnelles ;
Capacité d'analyse et de discernement, sens de l’écoute et du dialogue ;
Aptitude à analyser et prioriser les situations, prise de décisions adaptées et force de propositions, gestion de conflits ;
Aptitude à la communication et à la rédaction de documents d’analyse ;
Gestion des priorités ;
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte ;
Travail en transversalité avec différents services et partenaires ;
Curiosité professionnelle, discrétion, objectivité et loyauté ;
Disponibilité, autonomie, initiative et réactivité ;
Fédérateur et régulateur, sens aigu des valeurs de notre service public.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Chefs de groupement, chefs de services supports, chefs de compagnie, chefs de centre d’incendie et de secours, sous-officiers formation, formateurs.
AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX
Primes semestrielles ;
Participation à la prévoyance santé et à la prise en charge partielle de la restauration collective ;
Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité national d’action sociale).
Sous l'autorité des chefs de service de la formation, le chef de bureau « Planification, mise en œuvre logistique » a pour mission d’assurer la planification et la mise en œuvre logistique des stages, le suivi des sites de formation ainsi que le paramétrage des applications métiers.
DESCRIPTIF
Fonctions : Chef(fe) de bureau « planification et logistique »
Affectation : Groupement emplois et compétences, services formations
Grades recherchés : Lieutenant
Poste à temps complet en SHR