Postée il y a 14 heures
Ses missions principales sont :
- la gestion administrative des dossiers des agents (instruction, classement, mise à jour des dossiers)
- la rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, etc.)
- la gestion des carrières titulaires et contractuels (avancements, positions administratives, etc.) du recrutement à la retraite
- la gestion des maladie et accidents (déclarations, rédaction des actes liés (maladie, maternité...) et le suivi des situations (dont la saisine des instances médicales)
- la planification et le suivi des visites médicales obligatoires et ponctuelles
- la préparation et l’élaboration des paies (saisie et vérification des variables) et du mandatement, ainsi que la déclaration des cotisations mensuelles/trimestrielles
Ce gestionnaire est également chargé d’alimenter les outils de gestion (tableaux de bord, bilans d’activités), de la relation avec les partenaires (Centre de gestion, Trésorerie …) et de la veille juridique dans les domaines associés aux ressources humaines.
Il participera activement en 2025 au déploiement du nouveau logiciel RH, CIRIL RH.
- Filière administrative catégorie C ou B
- Expérience en gestion des carrières et paies
- Maitrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale
- bureautique et logiciel RH (connaissance CIRIL serait un plus)
- Dynamisme et rigueur, capacité à gérer les priorités
- Qualités relationnelles, discrétion et sens du travail en équipe
Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) selon objectifs. Contrat prévoyance à adhésion obligatoire + CNAS, association du personnel (GEEM).
Télétravail possible 1 jour/semaine.
Congés annuels + RTT
Commune urbaine située près du Mans, la Ville de Coulaines compte 8 000 habitants (surclassée plus de 10 000 habitants). Lauréate du Label, Fleur d’Or, 4 Fleurs et Ville la plus sportive des Pays de la Loire, la Ville de Coulaines compte 300 agents répartis dans 5 entités (Ville, CCAS, EHPAD des Trois Vallées, Foyer Logement Le Plessis et SIVOS de l’école Molière).
Sous l’autorité de la DGA en charge des ressources humaines et au sein de l’équipe des trois gestionnaires, ce collaborateur est chargé de la gestion des carrières et de la rémunération d’un portefeuille d’agents fonctionnaires, contractuels de droit public et privé, en veillant à la bonne application des règles statutaires et des procédures internes.